Centrum wiedzy

Klasa: HRM | Zarządzanie zasobami ludzkimi

W tym miejscu dowiesz się wszystkiego o rozwiązaniach informatycznych klasy HRM (Human Resource Management). Poznaj systemy informatyczne HRM. Dowiedz się kim są dostawcy HRM. Codziennie nowe informacje, interesujące materiały oraz dane nt. rynku HRM w Polsce. Mamy nadzieję, że staną się one inspiracją i pomocą w podejmowanych przez Ciebie decyzjach IT.

System HRM

Systemy HRM to klasa aplikacji informatycznych służąca do zarządzania kapitałem ludzkim. Program  dla kadr (program HR) to technologia informatyczna, która umożliwia obsługę danych i transakcji w obszarze kadry miękkie, np. rekrutacja, szkolenia, ścieżki kariery, okresowe oceny, portal pracowników, systemy motywacyjne oraz kadry twarde, tj. kartoteki pracowników, kalkulacja płac i podróże służbowe.

Rodzaje HRM

Pośród wielu rodzajów systemów HRM, wyróżnić należy:

  • Zarządzanie zasobami ludzkimi HRM [Human Resource Management]
  • Zarządzanie kapitałem ludzkim HCM [Human Capital Management]
  • Zarządzanie motywacją w przedsiębiorstwie EIM [Enterprise Incentive Management]

Zarządzanie świadczeniami pracowniczymi, system kafeteryjne

Zastosowanie HRM

Oprogramowanie HR musi być wykorzystywane w każdym przedsiębiorstwie i organizacji, gdzie są zatrudniani pracownicy, niezależnie od formy zatrudnienia. Wdrożenia oprogramowania kadrowo – płacowego mogą dotyczyć takich obszarów jak np.:

  • struktura organizacyjna i kartoteki osobowe,
  • naliczanie płac,
  • delegacje,
  • rekrutacja pracowników,
  • szkolenia pracowników,
  • okresowe oceny pracowników,
  • rozwój kariery, świadczenia pracownicze
  • wyniki pracowników,
  • planowanie czasu pracy,
  • samoobsługa pracowników, tzw. portale pracowników.
Korzyści z HRM

Do podstawowych korzyści z wdrożenia systemu HR zaliczyć należy:

  • centralizacja danych o pracownikach,
  • automatyzacja naliczania płac oraz świadczeń pracowniczych,
  • zwiększenie efektywności obsługi procesów kadrowo – płacowych,
  • kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi,
  • zarządzanie czasem pracy i podniesienie wydajności pracy,
  • kalkulacja wynagrodzenia w zależności od kompetencji i wyników pracowników,
  • tworzenie i zarządzanie systemami motywacyjnymi dla pracowników oraz wynagrodzenia za osiągnięcie wyników (celów),
  • samoobsługa pracowników, tj. wnioski urlopowe, zaliczki, deklaracje HR, dokumentacja kadrowa.

Artykuły

Kontrolowanie pracowników w systemach informatycznych

Kontrolowanie pracowników w systemach informatycznych

Podkreśla to większość ludzi sukcesu: „największym kapitałem mojego przedsiębiorstwa są ludzie. To dzięki nim odnieśliśmy sukces…”. Gdy podczas prowadzonych przez nas projektów doradczych pytamy Zarządy o najmocniejsze strony przedsiębiorstwa, to niezmiennie otrzymujemy odpowiedź: „pracownicy”. Brzmi wzniośle i chwalebnie, ale...

Wynagrodzenie akordowe – przeżytek czy nowoczesne rozwiązanie?

Wynagrodzenie akordowe – przeżytek czy nowoczesne rozwiązanie?

Pojęcie „pracy na akord” w dzisiejszych czasach kojarzy się bardziej z powiedzeniem, a nie z realnym rodzajem wynagradzania. Jednak jeszcze kilkanaście lat temu wynagrodzenie akordowe było często wykorzystywanym sposobem określania wynagrodzenia za pracę, zwłaszcza w branży produkcyjnej. Obecnie większość przedsiębiorstw decyduje się jednak na zastosowanie miesięcznych lub...

Katalog rozwiązań

Case Studies

IFS Applications w Mosty-Łódź - most do sukcesu

FS Applications firmy IFS w "Mosty-Łódź", lidera branży budownictwa mostowegoWdrożenie IFS Applications w firmie...

IFS Applications usprawnia zarządzanie...

Quad/Graphics Europe, jedna z największych i najnowocześniejszych firm poligraficznych w Europie, wdrożyła system IFS Applications™ w...

White Papers

IFS APPLICATIONS - Sektor...

Zarządzaj przyszłością, a nie przeszłością.IFS Applications pozwala trzymać rękę na pulsie wydarzeń. Dzięki udostępnianiu istotnych informacji...