.gif){kind=small}
Kadry i płace
W dziale poświęconym systemom klasy HRM (z ang. Human Resource Management – Zarządzanie Zasobami Ludzkimi), prezentowana jest istota tych systemów, korzyści dla przedsiębiorstwa wynikające z ich wdrożenia, informacje o przykładowych wdrożeniach, przegląd oprogramowania HRM, a także oferowana jest możliwość porównania systemów i wsparcie w wyborze najlepszego systemu tej klasy dla przedsiębiorstwa lub organizacji.
 |
Wybór systemuJak wybierać system? Od czego zacząć? Na co zwrócić uwagę? Pomoc dla menedżerów i decydentów w ocenie i wyborze systemu do zarządzania zasobami ludzkimi HRM Więcej... |
 |
Strefa PobrańUnikalne, bezpłatne materiały doradcze dotyczące IT. Przewodniki, raporty, poradniki, wzorce umów i zapytań ofertowych, wymagania funkcjonalne, porównania systemów i inne. Więcej... |
 |
OprogramowanieKatalog systemów HRM stanowi przegląd oprogramowania dla biznesu, systemów wspomagających zarządzanie, aplikacji biznesowych, które dostępne są na polskim rynku. Więcej... |
 |
Case StudiesPrzegląd prezentacji i opisów wdrożeń systemów HRM w polskich przedsiębiorstwach działających w różnych branżach i sektorach przemysłowych. Więcej... |
 |
ArtykułyPrzegląd publikacji, artykułów oraz raportów na temat systemów finansowo-księgowych, aplikacji wspomagających zarządzanie przedsiębiorstwem. Więcej... |
Systemy zarządzania wynagrodzeniami oraz powiązane z nimi systemy zarządzania wynikami pracowników (EPM), są kluczowymi komponentami szerokiego spektrum aplikacji zarządzania kompetencjami. Wymienione aplikacje są wykorzystywane przez specjalistów działu HR przy ocenie wyników pracowników oraz ulepszaniu wykorzystywania kompetencji. Systemy zarządzania wynagrodzeniami zapewniają modelowanie wynagradzania pracowników zgodnie z ich kompetencjami i wynikami; są też wykorzystywane jako narzędzie strategiczne dla utrzymania ważnych dla firmy kompetencji.
Korzyści wdrożenia systemu HRM
- automatyzacja pracy działu kadrowo – płacowego (HR);
- dogodny punkt dostępu do danych/profili pracowników i ich centralnego zarządzania;
- automatyzacja naliczania wynagrodzenia oraz świadczeń pracowniczych;
- tworzenie oraz zwiększanie efektywności procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi;
- zarządzanie ścieżkami kariery zawodowej, poczynając od rekrutacji, poprzez rozwój pracowniczy i zwolnienia pracowników;
- zapewnienie skutecznego zarządzania czasem pracy i efektywnego wykorzystania pracy personelu.
- zarządzanie wynagrodzeniami w bezpośredniej relacji z kompetencjami i wynikami pracy pracowników
- tworzenie i zarządzanie systemami motywacyjnymi dla pracowników wynagradzanych za osiągnięcie celów.
Redakcja poleca:
- Katalog oprogramowania decyzje-IT.pl
Aplikacje biznesowe dostępne na polskim rynku na wortalu decyzje-IT.pl - Jak dokonywać racjonalnego wyboru aplikacji biznesowych?
Artykuł prezentujący możliwości jakie daje analiza on-line systemów IT za pomocą Narzędzia TEC. - Przewodnik po Narzędziu TEC
Zobacz, jak efektywnie dokonać analizy on-line systemów IT
 |
||||
 |
 |
 |
||
 |
||||
 |
 |
 |
||
 |
 |
|||
 |
 |
|||
 |
 |
|||
 |
 |
 |
||
 |
 |
|||
 |
 |
|||
 |
 |
|||
 |
||||
 |
||||
