Kadry i płace

Centrum wiedzy o systemach do zarządzania zasobami ludzkimi

W serwisie decyzje-IT.pl, w dziale poświęconym systemom klasy HRM (z ang. Human Resource Management – Zarządzanie Zasobami Ludzkimi), prezentowana jest istota tych systemów, korzyści dla przedsiębiorstwa wynikające z ich wdrożenia, informacje o przykładowych wdrożeniach, przegląd oprogramowania HRM, a także oferowana jest możliwość porównania systemów i wsparcie w wyborze najlepszego systemu tej klasy dla przedsiębiorstwa lub organizacji.

Warto skorzystać z innych elementów działu dotyczącego systemów do zarządzania zasobami ludzkimi:

 

do góry

Co to jest system HRM? 

Systemy zarządzania zasobami ludzkimi (z ang. Human Resources Management - HRM) obejmują zestaw aplikacji służących menadżerom do realizacji zadań związanych z personelem. Systemy tej klasy wspierają zwykle następujące aspekty zarządzania zasobami ludzkimi: zarządzanie personelem i siłą roboczą, zarządzanie listą płac, świadczeniami pracowniczymi, szkoleniami, ścieżkami rozwoju zawodowego oraz zdrowiem i bezpieczeństwem w pracy. Dodatkowo wiele systemów wspiera funkcjonalność samoobsługi pracownika.
 
Systemami wspomagającymi zarządzanie zasobami ludzkimi są również:
Systemy zarządzania wynagrodzeniami oraz powiązane z nimi systemy zarządzania wynikami pracowników (EPM), są kluczowymi komponentami szerokiego spektrum aplikacji zarządzania kompetencjami. Wymienione aplikacje są wykorzystywane przez specjalistów działu HR przy ocenie wyników pracowników oraz ulepszaniu wykorzystywania kompetencji. Systemy zarządzania wynagrodzeniami zapewniają modelowanie wynagradzania pracowników zgodnie z ich kompetencjami i wynikami; są też wykorzystywane jako narzędzie strategiczne dla utrzymania ważnych dla firmy kompetencji.
 
Systemy zarządzania programami motywującymi, określane także jako systemy zarządzania wynagrodzeniami działu sprzedaży, są wykorzystywane przez kierownictwo działu sprzedaży do modelowania i prognozowania środków przeznaczonych na prowizje i inne motywatory oraz do harmonizowania strategii typu "zapłata za pracę" z celami korporacyjnymi.
 

Korzyści wdrożenia systemu HRM

  • automatyzacja pracy działu kadrowo – płacowego (HR);
  • dogodny punkt dostępu do danych/profili pracowników i ich centralnego zarządzania;
  • automatyzacja naliczania wynagrodzenia oraz świadczeń pracowniczych;
  • tworzenie oraz zwiększanie efektywności procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi;
  • zarządzanie ścieżkami kariery zawodowej, poczynając od rekrutacji, poprzez rozwój pracowniczy i zwolnienia pracowników;
  • zapewnienie skutecznego zarządzania czasem pracy i efektywnego wykorzystania pracy personelu.
  • zarządzanie wynagrodzeniami w bezpośredniej relacji z kompetencjami i wynikami pracy pracowników
  • tworzenie i zarządzanie systemami motywacyjnymi dla pracowników wynagradzanych za osiągnięcie celów.

do góry

Artykuły o systemach HRM 

zobacz wszystkie

 

Redakcja poleca: