.gif){kind=small}
Artykuły
Raport: Porównanie wynagrodzeń informatyków, cz. 1/2
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie badania płac informatyków, które przeprowadzone zostało w 2008 roku. W badaniu udział wzięły 6693 osoby zatrudnione zarówno w firmach IT jak i w działach informatycznych przedsiębiorstw z innych branż. Porównanie wynagrodzeń tych dwóch grup przyniosło bardzo ciekawe wnioski, które opisane zostały szczegółowo w raporcie „Wynagrodzenia na stanowiskach informatycznych w 2008 roku”.
W raporcie przeanalizowano wpływ kilkunastu czynników na wysokość zarobków informatyków (m.in. województwo, wielkość miasta, wielkość przedsiębiorstwa, poziom wykształcenia, staż pracy, ilość znanych języków obcych). Ponadto, raport prezentuje poziom wynagrodzenia podstawowego i całkowitego na 16 stanowiskach informatycznych (programista, administrator sieci, tester oprogramowania itd.).
W artykule tym nacisk położono na pokazanie różnic płacowych między osobami pracującymi w branży IT oraz informatykami zatrudnionymi w pozostałych branżach. Podane stawki są kwotami brutto (PLN) i dotyczą okresu styczeń – grudzień 2008.
Wynagrodzenia w branży IT a wynagrodzenia w pozostałych branżach - dane ogólne
W tej części dane płacowe przeanalizowane zostały dla czterech szczebli zarządzania: pracownika szeregowego, specjalisty, kierownika oraz dyrektora. W branży IT procentowe różnice między płacami zmniejszają się wraz z wysokością szczebla. Największa różnica między wysokością wynagrodzeń ma miejsce w przypadku najniższych szczebli: pracowników szeregowych oraz specjalistów. Specjaliści zarabiają bowiem o połowę więcej od osób zatrudnionych na stanowiskach szeregowych. Z kolei różnica między zarobkami dyrektorów i kierowników wynosi już tylko 27%.
Drugą prawidłowością jest wzrost udziału zmiennej części wynagrodzenia w płacy całkowitej wraz ze wzrostem poziomu zarządzania. W przypadku pracowników szeregowych premia wynosi ok. 12% płacy całkowitej, podczas gdy w płacy dyrektora część zmienna stanowi 18%.
Poniższa tabela zestawia wynagrodzenia podstawowe oraz całkowite osób zatrudnionych w branży IT.
Okazuje się, że płace osób zatrudnionych na stanowiskach informatycznych w firmach działających poza branżą IT dość znacznie odbiegają od ww. wynagrodzeń w sektorze IT. Co ciekawe, na niższych szczeblach zarządzania zarobki w IT są wyższe od tych w pozostałych branżach. Z kolei wynagrodzenia dyrektorów pracujących poza sektorem technologii informatycznych znacząco przewyższają stawki otrzymywane w firmach IT.
Płace informatyków zatrudnionych poza branżą IT, zaprezentowane są w tabeli 2.
Jak wynika z powyższych danych, pracownicy szeregowi zatrudnieni na stanowiskach informatycznych poza branżą IT zarabiają średnio o 21% mniej niż osoby pracujące w tym sektorze. Różnica w płacach specjalistów wynosi 16% na korzyść informatyków z firm IT.
Wynagrodzenia kierowników nie różnią się w zależności od tego, czy dana osoba zatrudniona jest w branży IT czy pracuje w dziale informatycznym firmy z innej branży. To, czy dana osoba pracuje w firmie informatycznej czy też w innej branży, ma największe znaczenie w przypadku dyrektorów. Zarobki osób zatrudnionych poza branżą technologii informatycznych są o 45% wyższe niż płace dyrektorów firm IT.
Warto zwrócić uwagę na to, że zróżnicowanie wynagrodzeń pomiędzy poszczególnymi szczeblami jest znacznie większe w przypadku informatyków spoza branży IT.
Poniższe dwa wykresy przedstawiają najpopularniejsze świadczenia pozapłacowe, które oferowane są informatykom przez firmy z branży IT oraz spoza branży.
Wykres 1. Świadczenia pozapłacowe oferowane informatykom
na niższych szczeblach zarządzania
Źródło: Raport Sedlak & Sedlak "Wynagrodzenia na stanowiskach informatycznych w 2008 roku
W firmach spoza sektora IT znacznie rzadziej oferuje się na stanowiskach szeregowych oraz specjalistycznych dodatkową opiekę medyczną oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne. Częściej z kolei niż w firmach z branży IT, oferuje się im telefony komórkowe, szkolenia oraz komputer do prywatnego użytku. Świadczenia te otrzymuje ok. 15-20% osób na najniższym szczeblu zarządzania oraz ok. 20-40% specjalistów.
Kolejny wykres przedstawia świadczenia pozapłacowe najczęściej przyznawane kierownikom i dyrektorom. Jak widać, osobom na wyższych stanowiskach dodatki przysługują znacznie częściej niż pracownikom szeregowym i specjalistom.
Wykres 2. Świadczenia pozapłacowe oferowane informatykom
na wyższych szczeblach zarządzania
Źródło: Raport Sedlak & Sedlak "Wynagrodzenia na stanowiskach informatycznych w 2008 roku
W przypadku wyższych szczebli zarządzania – kierowników i dyrektorów, świadczenia pozapłacowe rzadziej przyznaje się w branży IT niż w pozostałych branżach. Jeśli chodzi o dyrektorów, dotyczy to większości wymienionych dodatków. W przypadku kierowników wyjątek stanowią dodatkowa opieka medyczna oraz zajęcia rekreacyjne, które częściej oferowane są w firmach informatycznych niż w pozostałych branżach. Zdecydowanie najpopularniejszym świadczeniem pozapłacowym na wyższych szczeblach zarządzania jest telefon komórkowy oraz komputer do prywatnego użytku. Telefony otrzymuje ok. 65-75% dyrektorów i 60-70% kierowników, natomiast komputer 60-65% dyrektorów oraz 55-65% kierowników.
Autor: Ewa Jankowska, Sedlak & Sedlak
Artykuł pochodzi z portalu wynagrodzenia.pl
